Массовый подбор персонала
Подбор сотрудников для расширения команды и одновременного закрытия нескольких вакансий
Кого мы ищем
Подбираем сотрудников для компаний, которым необходимо укомплектовать команды, расширить штат или одновременно закрыть большое количество вакансий
- Складской персонал - кладовщики, комплектовщики заказов, грузчики и другие складские сотрудники
- Транспорт и логистика - водители, курьеры и другие специалисты по доставке и перевозкам
- Другие массовые позиции - в зависимости от специфики бизнеса и потребностей компании
Наш процесс
- 1
Определение потребности
совместно с клиентом определяем количество сотрудников, требования к кандидатам, условия работы, сроки найма и особенности каждой позиции
- 2
Планирование подбора
разрабатываем план поиска с учётом количества вакансий, сроков закрытия, целевой аудитории и доступных каналов привлечения кандидатов
- 3
Привлечение кандидатов
размещаем вакансии на профессиональных платформах, используем собственную базу кандидатов, социальные сети, рекомендации и другие каналы поиска
- 4
Первичный отбор и интервью
проводим первичный отбор, оцениваем соответствие основным требованиям, мотивацию и готовность кандидатов приступить к работе. В зависимости от проекта организуем телефонные, онлайн- или личные интервью
- 5
Представление кандидатов
передаём клиенту подходящих кандидатов с необходимой информацией об их опыте, навыках, мотивации и соответствии требованиям вакансии
- 6
Координация найма и выхода на работу
организуем собеседования с представителями компании, поддерживаем связь с кандидатами и сопровождаем процесс до согласования предложения и выхода сотрудников на работу
- 7
Завершение проекта и оплата услуги
подводим итоги подбора, предоставляем клиенту информацию о результатах и оформляем оплату услуги в соответствии с согласованными условиями и договором
Условия сотрудничества
- Подбор в больших объёмах. Организуем поиск и отбор нескольких сотрудников одновременно, в том числе для разных подразделений и объектов компании
- Индивидуальный план подбора. Определяем стратегию и сроки с учётом количества вакансий, требований и особенностей проекта
- Широкие каналы привлечения. Используем собственную базу кандидатов, job-платформы, социальные сети, рекомендации и другие источники
- Координация процесса. Берём на себя организацию первичного отбора, интервью и коммуникацию с кандидатами
- Стоимость услуги. Рассчитывается индивидуально в зависимости от количества сотрудников, сложности вакансий, сроков и объёма работ. Финансовые условия фиксируются в договоре
- Условия гарантии. Устанавливаются индивидуально и закрепляются в договоре с учётом специфики проекта
Требования к клиенту
- Чёткое определение потребности. Необходимо заранее согласовать количество сотрудников, требования к кандидатам и условия работы
- Оперативная обратная связь. Просим предоставлять обратную связь по кандидатам в согласованные сроки, чтобы не задерживать процесс найма
- Готовность к проведению собеседований. Важно обеспечить участие ответственных представителей компании в оценке кандидатов
- Прозрачность условий. Просим предоставлять достоверную информацию о заработной плате, графике, месте работы и других условиях
Для кандидатов
Ознакомьтесь с актуальными вакансиями и выберите предложение, соответствующее вашим навыкам и ожиданиям
Познакомьтесь с компаниями, условиями работы и возможностями профессионального развития
Отправьте нам информацию о своём опыте и навыках, чтобы мы могли связаться с вами при появлении подходящих вакансий
Отправьте своё CV info@hrsolution.md
Перед отправкой резюме ознакомьтесь с уведомлением о конфиденциальности hr solutions, в котором описаны условия обработки предоставленной информации.
Готовы начать?
Расскажите, какой специалист вам нужен, и мы свяжемся для бесплатной консультации.