Подбор персонала через социальные сети за последние годы значительно вышел за рамки LinkedIn. У каждой платформы свой профиль пользователей, и в зависимости от искомой позиции она может быть эффективнее традиционных каналов.
LinkedIn остаётся стандартом для управленческих и технических позиций, а также профессий, требующих задокументированного профессионального опыта. Именно здесь легче всего найти пассивных кандидатов — тех, кто активно не ищет работу, но рассмотрел бы хорошее предложение.
Facebook и Instagram неожиданно хорошо работают для операционных, торговых и розничных позиций, особенно через локальные группы вакансий и геотаргетированную рекламу.
TikTok стал актуален для найма молодых специалистов и для построения бренда работодателя через аутентичный контент о жизни компании, а не только через классические объявления.
Независимо от платформы, несколько принципов остаются неизменными: аутентичное сообщение о найме работает лучше жёсткого корпоративного, скорость ответа заинтересованному кандидату имеет огромное значение, а бренд работодателя, выстроенный постоянно во времени, определяет разницу между поиском кандидатов и тем, что кандидаты находят вас сами.
В hr solutions мы интегрируем подбор персонала через соцсети в стратегию каждого клиента, адаптированную под конкретную позицию и отрасль.