Заявка на поиск и подбор персонала — это документ, через который клиент точно сообщает нам, какого человека он ищет на открытую позицию. Хотя это кажется административным шагом, на самом деле это самый важный момент во всём процессе подбора.
Полная заявка на подбор содержит: название должности и отдел, основные обязанности, обязательные компетенции против "желательных", ожидаемый уровень опыта, диапазон зарплаты и информацию о команде, в которой будет работать новый сотрудник.
Почему это так важно? Потому что каждая недостающая или расплывчатая деталь в заявке напрямую превращается в неподходящих кандидатов, отправленных на интервью, потерянное время обеих сторон и, в конечном счёте, позицию, которая остаётся открытой дольше, чем должна.
В hr solutions мы всегда настаиваем на подробном первоначальном обсуждении с клиентом перед заполнением заявки на подбор, даже если это означает лишний час в начале. Этот час, как правило, экономит целые недели позже в процессе.
Чёткий бриф с самого начала — лучший показатель быстрого и успешного подбора персонала.