Рекрутинг с помощью ​социальных сетей

Более 60% населения мира сегодня используют хотя бы одну ​социальную сеть, и поэтому они стали важным инструментом в процессе ​рекрутинга. Согласно статистике, более 70% рекрутеров по всему миру ​используют социальные сети для поиска кандидатов. Рекрутинг через ​социальные сети не является новой тенденцией, а скорее всё более ​популярным методом поиска кандидатов.

Что такое рекрутинг через социальные сети?

Рекрутинг через социальные сети включает использование таких ​платформ, как Facebook, Instagram, LinkedIn и других, с целью поиска и ​отбора кандидатов на различные вакантные позиции. Этот процесс ​включает создание, размещение и продвижение объявлений о вакансиях ​через различные источники, отбор и анализ профилей потенциальных ​кандидатов, а также привлечение их через общие интересы и связи. Такой ​тип рекрутинга позволяет вести прямое и гораздо более быстрое общение ​с активными и пассивными кандидатами, повышая эффективность ​процесса поиска и найма персонала. Почему быстрее? Потому что в среднем ​человек использует социальные сети до 2,5 часов в день.

Процесс рекрутинга в социальных сетях начинается с создания ​профиля и поиска аудитории. Вот несколько советов:

• Создайте профиль компании, используя в качестве имени название ​компании и логотип в качестве фото профиля. Укажите как можно ​больше информации о деятельности компании, её местоположении, ​контактных данных, сайте и т.д. Создание профилей компании в ​популярных социальных сетях и регулярная публикация интересного и ​полезного контента, взаимодействие с подписчиками, ответы на ​комментарии и сообщения способствуют созданию сильного онлайн-​бренда.
  
• Привлекательный фото- и видеоконтент, соответствующий ​деятельности вашей компании, очень эффективен для привлечения ​внимания к вашему профилю. Используйте материалы, описывающие ​деятельность компании и соответствующие реальности. Видеоролики, в ​частности, чрезвычайно популярны и вызывают высокий уровень ​взаимодействия. Использование такого типа контента может привлечь ​как пассивных кандидатов, так и профессионалов в целевой области.
• Существует множество онлайн-сообществ и групп (по сферам ​деятельности, интересам, видам деятельности и т.д.), где можно найти ​много потенциальных кандидатов. Присоединение к этим группам, ​подписка на тематические каналы в различных социальных сетях и ​публикация информации о вакансиях могут значительно расширить ​вашу сеть кандидатов. Важно не ограничиваться одной социальной ​сетью и регулярно делать подходящие публикации.
  

Предоставляя доступ к широкой и разнообразной аудитории, эти ​платформы позволяют компаниям значительно расширить свой охват. ​Давайте рассмотрим несколько способов, с помощью которых социальные ​сети играют ключевую роль в рекрутинге:

1. Продвижение и распространение объявлений

Социальные сети позволяют компаниям продвигать объявления о вакансиях ​среди широкой и разнообразной аудитории. Платформы, такие как LinkedIn, ​Facebook и Instagram, часто используются для распространения объявлений ​о вакансиях, повышая видимость доступных возможностей.

2. Идентификация потенциальных кандидатов

Рекрутеры используют социальные сети для поиска и идентификации ​потенциальных кандидатов. LinkedIn является одной из самых популярных ​платформ для этой цели, предоставляя доступ к детальным профилям ​кандидатов, включая профессиональный опыт, образование и навыки. ​Анализируя эти профили, рекрутеры могут получить ценную информацию о ​кандидатах, такую как фотографии, грамотность и личные интересы, ​создавая полное представление о них

3. Взаимодействие с кандидатами

Социальные сети облегчают прямое и быстрое взаимодействие с ​кандидатами. Компании могут отвечать на вопросы кандидатов, ​организовывать сессии вопросов и ответов и предоставлять обновления в ​реальном времени о процессе найма.

4. Формирование бренда работодателя

Социальные сети являются эффективным инструментом для создания и ​продвижения бренда работодателя. Публикации о корпоративной культуре, ​мероприятиях компании и возможностях профессионального развития ​могут привлечь кандидатов, которые разделяют ценности и миссию ​компании.

5. Снижение затрат и повышение эффективности

Использование социальных сетей в рекрутинге может значительно снизить ​затраты, связанные с традиционной рекламой и рекрутинговыми ​агентствами. Кроме того, это позволяет проводить более быстрый и ​эффективный процесс найма благодаря мгновенному доступу к большому ​числу потенциальных кандидатов.

6. Рекомендации и Networking

Социальные сети облегчают получение рекомендаций и референций. ​Платформы позволяют кандидатам быть рекомендованными коллегами или ​друзьями, предоставляя рекрутерам дополнительную перспективу на их ​компетенции и характер.

Преимущества рекрутинга через социальные сети:

• Охват более широкого круга кандидатов: Социальные сети позволяют ​получать доступ к кандидатам, которые не активно ищут работу.
  
• Выбор подходящих кандидатов: Возможность нацеливаться на ​определённую аудиторию и выбирать кандидатов, соответствующих ​требованиям компании.
• Экономия времени и ресурсов: Рекрутеры, использующие социальные ​сети, затрачивают меньше времени и ресурсов на поиск кандидатов.

Социальные сети изменили процесс рекрутинга, предоставляя инструменты ​и возможности, которые облегчают поиск и найм наиболее подходящих ​кандидатов. Стратегическая интеграция этих платформ в процесс ​рекрутинга может принести значительные преимущества как для компаний, ​так и для кандидатов.

Find us on social media