Recrutarea cu ajutorul ​rețelelor sociale

Peste 60% din populația lumii folosesc astăzi cel puțin o rețea socială și din ​acest motiv ele au devenit un instrument important în procesul de recrutare. ​Conform statisticilor, peste 70% dintre recrutorii din întreaga lume folosesc ​rețelele sociale pentru a căuta candidați. Recrutarea prin rețelele sociale nu este ​un trend nou ci doar o metodă de căutare a candidaților tot mai populară.

Ce este recrutarea prin rețelele sociale?

Recrutarea prin rețelele sociale implică utilizarea platformelor de socializare ​(Facebook, Instagram, Linkedin etc.) cu scopul de a căuta și selecta candidați ​pentru diverse poziții vacante. Acest proces include crearea, postarea, ​promovarea anunțurilor de angajare prin intermediul diverselor surse, selecția și ​analiza profilurilor potențialilor candidați și atragerea acestora prin interese ​comune, relații. Acest tip de recrutare permite comunicarea directă și mult mai ​rapidă cu candidații activi și pasivi, sporind eficiența procesului de căutare și ​angajare a personalului. De ce mai rapidă? Deoarece în mediu, o persoană ​utilizează rețelele sociale până la 2,5 ore pe zi.

Procesul de recrutare pe rețelele de socializare începe cu crearea unui ​profil și găsirea publicului. Iată câteva sfaturi:

• Creați profilul companiei utilizând drept nume denumirea companiei și poza ​de profil logo-ul ei. Indicați cat mai multă informație despre activitatea ​companiei, locație, contacte, site etc. Crearea profilurilor companiei în rețelele ​sociale populare și publicarea regulată de conținut interesant și util, ​interacționând cu urmăritorii, răspunzând la comentarii și mesaje, contribuie ​la construirea unui brand online puternic.
• Conținutul foto și video atractiv și potrivit cu activitatea dvs. este foarte ​eficient în atragerea atenției către profilul companiei dvs. Folosiți materiale ​care să descrie activitatea companiei și să corespundă cu realitatea. ​Videoclipurile, în special, sunt extrem de populare și generează un nivel ridicat ​de interacțiune. Utilizarea acestui tip de conținut poate atrage atât candidați ​pasivi, cât și profesioniști din domeniul vizat.
• Există numeroase comunități și grupuri online (pe domenii, interese, genuri de ​activitate etc), unde se află mulți potențiali candidați. Alăturarea la aceste ​grupuri, abonarea la canale tematice din diverse rețele sociale, publicare ​informației despre joburile vacante pot atrage și extinde considerabil rețeaua ​de candidați. Este important să nu vă limitați la o singură rețea socială și să ​faceți publicații potrivite cu regularitate.
  

Oferind acces la un public larg și diversificat, aceste platforme permit ​companiilor să-și extindă semnificativ raza de acțiune. Să explorăm câteva moduri ​în care rețelele sociale joacă un rol crucial în recrutare:

1. Promovarea și distribuirea anunțurilor

Rețelele sociale permit companiilor să promoveze anunțurile de angajare către un ​public vast și diversificat. Platforme precum LinkedIn, Facebook și Instagram sunt ​frecvent utilizate pentru a distribui anunțuri de angajare, crescând vizibilitatea ​oportunităților disponibile.

2. Identificarea Potențialilor Candidați

Recrutorii folosesc rețelele sociale pentru a căuta și a identifica potențiali ​candidați. LinkedIn este una dintre cele mai populare platforme pentru acest scop, ​permițând accesul la profiluri detaliate ale candidaților, inclusiv experiența ​profesională, educația și competențele acestora. Analizând profilurile, recrutorii ​pot obține informații valoroase despre candidați, precum poze, competențe ​gramaticale și interese personale, construind astfel o imagine completă a acestora.

3. Interacțiunea cu candidații

Rețelele sociale facilitează interacțiunea directă și rapidă cu candidații. Companiile ​pot răspunde la întrebările candidaților, organiza sesiuni de întrebări și răspunsuri ​și oferi actualizări în timp real despre procesul de recrutare.

4. Branding-ul companiei angajatoare

Rețelele sociale sunt un instrument eficient pentru construirea și promovarea ​brandului de angajator. Postările despre cultura organizațională, evenimentele de ​companie și oportunitățile de dezvoltare profesională pot atrage candidați care se ​aliniază cu valorile și misiunea companiei.

5. Costuri reduse și eficiență sporită

Utilizarea rețelelor sociale în recrutare poate reduce semnificativ costurile ​asociate cu publicitatea tradițională și agențiile de recrutare. De asemenea, ​permite un proces de recrutare mai rapid și mai eficient, datorită accesului ​instantaneu la un număr mare de candidați potențiali.

6. Recomandări și Networking

Rețelele sociale facilitează obținerea de recomandări și referințe. Platformele ​permit candidaților să fie recomandați de colegi sau prieteni, oferind recrutorilor o ​perspectivă suplimentară asupra competențelor și caracterului acestora.

Avantajele Recrutării prin Rețelele Sociale

• Acoperirea unei arii mai largi de candidați: Rețelele sociale permit accesul la ​candidați care nu sunt în căutarea activă a unui loc de muncă.
  
• Selecția candidaților potriviți: Posibilitatea de a viza un anumit public și de a ​alege candidații care corespund cerințelor companiei.
  
• Economisirea timpului și a resurselor: Recrutorii care folosesc rețelele sociale ​petrec mai puțin timp și resurse pentru găsirea candidaților.

Rețelele sociale au transformat procesul de recrutare, oferind instrumente și ​oportunități care facilitează găsirea și angajarea celor mai potriviți candidați. ​Integrarea strategică a acestor platforme în procesul de recrutare poate aduce ​beneficii semnificative atât pentru companii, cât și pentru candidați.

Find us on social media