Заявка на поиск и подбор персонала - что это и для чего?
В нашей деятельности всё чаще встречаются компании, задающие вопрос о том, как сделать поиск кандидатов более эффективным. Одним из решений, которое мы практикуем, является заявка на поиск персонала.
Заявка на поиск персонала представляет собой форму с полной информацией как о вакансии, так и о причинах поиска кандидата и его обязанностях, включая опыт работы, уровень образования, личные качества и т. д. Она позволяет создать идеальное представление о желаемом кандидате от заказчика и четко определить требования, которые работодатель предъявляет к будущему сотруднику.
Шаблон запроса на найм может изменяться в зависимости от потребностей клиента и учитывать и с учетом объема информации, необходимой для начала поиска. Поэтому, чтобы создать свою собственную форму заявки на набор, можно анализировать образцы из различных источников и расширять ее новыми полями, которые подходят для вашей вакансии.
Запрос на поиск и подбор персонала обычно должен содержать подробное описание нескольких аспектов:
- Общая информация о компании (название компании, контактная информация, вид деятельности, общее количество сотрудников);
- Информация о вакансии (название должности, отдел, сколько человек требуется, обязанности, структура команды, продолжительность испытательного срока, предоставляемое оборудование и т. д.);
- Требования к кандидату (образование, опыт работы, soft и hard навыки, знание иностранных языков, наличие водительских прав и т. д.);
- Информация о собеседовании (как проводит, кто принимает финальное решение, ответственное лицо);
- Дополнительные комментарии
Заявка на поиск персонала необходима на начальном этапе, когда определяется, кто нужен и где искать подходящих кандидатов на вакантную должность, и выбираются подходящие инструменты для их оценки.
Запрос на поиск и отбор персонала, хорошо подготовленный и заполненный, позволит:
- Минимизировать ошибки в процессе найма.
- Позволит отсеять неподходящих кандидатов и выбрать целевой сегмент, откуда мы хотим привлечь специалистов, отвечающих нашим требованиям.
- Позволит специалисту по кадрам подготовить вопросы для интервью, акцентируя внимание на потребностях клиента.
- Обеспечит более быстрый отбор подходящих резюме.
Ниже мы представляем модель заявки на поиск и потбор кандидатов.
Find us on social media
