Cererea de recrutare - ce este și pentru ce?

Tot mai des întâlnim în activitatea noastră companii care ne întreabă cum să facă căutarea unui candidat mai eficientă. O soluție pe care o practicăm noi este cererea de recrutare a personalului.

Cererea de recrutare reprezintă un formular cu informații complete atât despre postul vacant în sine, cât și despre motivele căutării unui candidat și sarcinile acestuia, inclusiv experiența sa de muncă, nivelul de educație, calitățile personale etc. Ea face posibilă crearea unei imagini ideale a candidatului dorit de client și definirea clară a cerințelor pe care angajatorul le impune viitorului angajat.

Șablonul cererii de recrutare poate varia în funcție de nevoile clientului și ținând cont de complexitatea informației necesare pentru a începe căutările. Prin urmare, pentru a vă crea propriul formular de cerere de recrutare, puteți analiza șabloane din mai multe surse, extinzându-l cu cîmpuri noi care sunt potrivite pentru postul dvs. vacant.

În linii generale cererea de căutare și selecție a personalului trebui să conțină descriere detaliată a câteva aspecte:

• Informații generale despre companie ( denumirea companiei, contacte, activitatea, numărul total al personalului);
  
• Informații despre postul vacant ( denumirea funcției, în ce departament, câte persoane sunt necesare, responsabilitățile, structura echipei, durata perioadei de probă, echipament oferit etc.);
  
• Cerințe pentru candidat ( studii, experiență, hard and soft skills, limbi străine, permis etc.);
  
• Informații despre interviu ( cum va avea loc, cine ia decizia finală, persoana responsabilă);
  
• Comentarii suplimentare;
  

Formularul de recrutare este necesar la etapa inițială, atunci când se stabilește cine e necesar și unde să se caute candidații potriviți pentru o poziție vacantă, se aleg instrumentele potrivite pentru evaluarea acestora.

O cerere de căutare și selecție a personalului bine pregătită și completată va:

1. minimiza erorile în procesul de recrutare;

2. permite eliminarea candidaților nepotriviți și selectarea segmentului țintă de unde dorim să atragem specialiști care îndeplinesc cerințele noastre;

3. permite specialistului HR să pregătească întrebările pentru interviu punând accent pe necesitățile clientului;

4. selecția mai rapidă a Cv-urilor potrivite;

Mai jos vă prezentăm un model al cererii de recrutare și selecție a candidatului.

Find us on social media